蝴蝶的美丽是理所当然的风华，翩翩飞舞的背后，承受的是我们不为所知刻苦铭心的沉重。2016年7月，带着与青春有关的美好，我离开了校园，纵身一跃，进入了这个让我有着莫名兴奋和期待的职场生涯，亦为梦前行的地方——北京博农利。

    我很庆幸当初选择了博农利，当初选择他，一个很与众不同的原因之一是前后两次面试，几位大领导都在场。当时我想，他们百忙之中能为此抽出时间聚在一起，可见博农利对于员工选择的重视程度以及对毕业生职业生涯负责任的态度。这样一个对员工招聘如此重视的企业让当初还未毕业的我觉得暖心。工作后，对于初出茅庐的职场小白，还未能给公司带来价值的时候，公司却为我们提供了多次外出学习的机会，参加行业会议，了解行业趋势，知晓最新动态；同时领导给予了我们极大的信任，教给我们做事情的方向和思路，给予我们独立完成事情的权力，让我们放手去做，在过程中学会主动思考，主动学习，完成后给予的肯定与满足充分的调动起了我们每个人工作的积极性。同事不会因为我们是职场小白而命令我们去做什么，反而经常给予我们关于工作上的建议与帮助，关怀与温暖。

   公司整体营造的氛围，甚是和谐融洽。正因博农利这个温暖的大家庭，让我从学生到职场的过渡一切都是那么自然，那么顺理成章。而对于工作本身的态度而言，我知道需要承担更多的责任，除了需要对自己、对团队负责，更需要对公司负责，态度决定一切，我时刻都在提醒着自己要勇于承担。

    实习期安稳的度过，当一切感觉良好的时候，却迎来了公司组织变革的特殊时期，内心有过小焦虑，有过小不安。虽然我一个职场小白当时还不能什么都看的那么明白，但是领导的个人魅力和做事的原则吸引着我，让我坚信自己当初的选择，坚信公司变革的必要性与必然性，坚信这里的优秀同事不会让彼此失望。

    一个月下来，突然发现公司发生了全新的变化。首先是新的技术力量的加盟，资深动物营养技术专家——冯自科博士、马超贤老师、陈大木老师加盟我公司，为公司的产品研发理念和技术服务带来了新的升级。其次，组织结构的变革，使管理团队更加的年轻化，思维更活，思路更广，更容易沟通和协调，在他们的带动下，公司的整体氛围变得更富有活力，员工的积极性更强。

    企业文化很重要，什么是企业文化？虽然企业没有一句既定的口号，但是工作了一年，我深深得体会到企业文化并不单纯是句口号能够概括出来的。文化是温度，是境界，是人心，是一群快乐的人快乐的在一起。我们的总经理是位具有很强个人魅力的领导，在与陆总的工作交流中，他时常强调要增强员工的参与感、幸福感、荣誉感和在公司的曝光率，让员工能够真实的感受到在公司的归属与存在感。在这样的思想带动下，变革后的公司凝聚力与向心力日益增强，这是我所感受到的文化带来的氛围，却不能用一句话来形容。

   我幸运的站在了博农利的十年转折点，慢慢的见证着这个变化的过程，这一年的光阴，饱含着领导的辛苦筹划，饱含着大家的付出。技术研发中心不断的对产品配方和流程进行调整和梳理，敢于触碰痛点，敢于纠正过往，即使牵一发而动全身，他们也都在岗位上尽职尽责的努力着；紧跟时代的步伐，将饲料原料端、畜牧产业链与大数据相结合，引入Brill配方管理系统，建立数据库，实现精准营养、精准服务、精准需求、精准提供；公司投资6000万进行霸州基地的建设，扩大企业规模；成立精英成长计划，对为公司做出贡献的优秀员工做出嘉奖和认可；公司采取股权激励政策，全民持股，全民参与，增强员工的归属感。

    回首过去初入职场的一年，回首企业组织蜕变的这一年，我问自己，是什么推动着我前进，是机遇，是平台，是竭尽全力的每一次努力。在职场，每个人都有一份曲线路径，每一个结点，都注定是平凡而又精彩。我庆幸能融入到博农利这个大家庭，真正的做到不负韶华不负己。