秋风扫去了京城的雾霾，艳阳蓝天迎接归来的“雏鹰”。北京博农利生物科技有限公司于2018年10月24日在公司总部组织开展了育鹰训练营轮岗学习总结汇报工作，本次会议由人力资源部副经理沈国兵女士主持。公司高度关注人才的培养，董事长陆世焯先生及其他高层管理者也在百忙之中参加了此次会议。

        本次会议围绕新员工轮岗学习总结、个人成长、短期规划以及新老员工交流展开，旨在把握新员工学习方向并对他们工作生活中的迷茫给予正确指导。

人力资源部副经理沈国兵主持会议

董事长陆世焯先生出席会议

【轮岗学习汇报总结】

        学习收获分享是《育鹰计划》实施的第三个阶段。三个月中，新员工快速地完成了从学生到职员的角色转变，公司也为他们的成长进步而感到高兴。在会上，各部门负责人对他们的工作和学习表示充分认可，更直接指出了他们目前存在的不足和今后的努力方向。

导师一对一点评

【加西亚精神分享】

       在新员工入职培训中，公司曾赠与新员工《致加西亚的信》一书。在会上新员工分享交流了在三个月实习工作中对加西亚精神的体会和实际感悟。沈经理表示希望他们能够在未来的职业生涯中能更有目的的学习、更主动的工作。

【新老员工交流】

       针对新员工入职以来对自己工作目标和未来发展方向的迷茫，人力资源部专门请来公司优秀员工及优秀管理者来与新员工分享交流。在这个环节大家畅所欲言，答疑解惑。同时希望新员工以他们为榜样，找准方向，快速发展。

交流现场

        本次会议通过对新员工三个月各方面的表现进行了评分排名，授予技术研发中心王晨及预混料事业部刘壮“学习之星”荣誉称号，并且希望其它“小雏鹰”以他们为标杆，日后争取完成更好的超越。

董事长陆世焯先生为“学习之星”颁奖

        在公司快速发展的同时，博农利非常重视员工的培养及发展，不断完善《育鹰计划》培养机制。董事长陆世焯先生对本次会议的开展及“雏鹰”的表现表示认可，同时也希望各位同事能与博农利一起走得更高、更远。

育鹰训练营合影留念